SHINHEUNG SEC

企业经营

全球绿色能源领先企业新兴SEC

人才经营

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通过人才经营促进提升企业竞争力与成长及发展。

  • 01

    以现场及成果为中心的核心人才经营

    以现场及成果为中心管理人才，创造能主动努力工作的环境和文化。

  • 02

    按职级、职群定制型职务能力培训

    开展与各职级和职群相适应的专业、系统的定制型培训。 通过这种方式，最大限度地提高员工的潜力， 营造为客户满意不断努力的文化。

  • 03

    运营各种福利制度

    红白喜事支援、生日支援、每周三"家庭日"、定期体检、提供春秋与冬季工作服、工龄优秀职员表彰、运动会/野游会、运营职员休养娱乐区、运营劳动福利基金、运营职工持股协会等各种福利制度，正在营造一种企业文化，让员工可以在愉快舒适的环境中大量生产优质产品。